科技铸就梦想，唯有与时俱进才能立于不败之地。培正教育集团的培训体系将转入e＋时代，来自全国各地的培正员工都可以通过在线远程已完成各项课程的自学、考核和交流，更加有几百种网络课程沦为培正员工的科学知识加油站。　　　　培正教育集团侧重人才的培育，公司于是以着力打造出一站式教育航母及百店大计的战略目标，正处于较慢发展期，在线培训系统的引进将毫无疑问沦为我们宏大计划的点睛之笔。

　　　　转入较慢发展期，公司对于人才的渴望倍贞要紧，在线培训系统的运用需要协助新的入员工通过随时随地的线上自学和对话测试，较慢提高业务能力，超过自学工作两不误。某种程度的，对于在职员工的业务提高，也需要通过该系统以求构建，让杰出的教学资源构建分享，员工自律掌控自学主动权，工作与自学的时间以求合理安排。　　　　培正教育遥相呼应上海，门店遍布全国，在线培训系统的发售，也将大大降低各店人员的培训成本。每位员工在网络自学获得的是一对一的专业化教学，是一种个性化的自学平台，员工可根据自身发展必须有选择性的自学内容，以适应环境工作市场需求，更加提高了自学的自主性和灵活性。

　　　　培正教育的在线课程培训种类也将按照初级－中级－高级的模式不予进行，符合各个岗位人员对于专业知识的把控和提高。培正逗点的早教课程仍然在大大研发改版中，给与孩子们的课程种类也更加非常丰富多样，如何将新的研发的课程在 较短的时间内普及至各个中心，让老师们尽早掌据，仍然以来是培训工作的难题之一。线上培训系统很好的解决问题了这一问题，每位老师在新课程实施后，都可在 较短的时间内，自律得知培训资源查询自学。

　　　　员工在培训中的疑惑也可在线上获得解决问题，有所不同层级人员集体辩论智慧的迸发，更加能加深各层人员之间的距离，培正教育将希望更好的优质讲师及高层 者展开教学，超过科学知识分享的良性发展。　　　　培训周期完结之后，针对教学的考核内容也可通过网络构建，考核完结后结果将展开汇总，培训部不会对每一位考核人员与考核内容加以分析，在通过网络发布考核结果。

　　　　人才培养是各个企业所面对的一项最重要任务，培正教育的发展是难以置信的，留下员工的茁壮也是无限的，为了让人岗给定亲率跟上发展，与时俱进、培正教育于是以朝着完备公司培训管理系统大大迈向。　　　　百店大计，培正教育的企业目标，我们将用更加著名的科技手段完备我们的一站式教育航母计划，培正教育青睐社会各界对早教事业感兴趣的人士重新加入培正大家庭，未来的培正逗点将更加著名、更加科学、更加系统、更加专业。

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